Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie haben das Projekt „Talente in Rente“ ins Leben gerufen, um Ruheständler, die weiterhin Interesse an einer Erwerbstätigkeit haben, mit Unternehmen zusammenzubringen, die zusätzliche Mitarbeiter suchen. Diese Initiative ist ein wichtiger Bestandteil der „Fachkräftesicherung FKS+“ von vbw und der Bayerischen Staatsregierung.
Effektive Stellenbesetzung durch ‚Talente in Rente‘ ab Oktober
Das Matching-Tool, das seit dem 16. Oktober online verfügbar ist, unterstützt Unternehmen dabei, ihre offenen Stellen schnell und effektiv zu besetzen. Neben dem kurzfristigen Nutzen für die Unternehmen hat das Projekt „Talente in Rente“ auch langfristige Auswirkungen auf die Sicherung der Arbeitskräfte- und Fachkräfteversorgung. Rentnerinnen und Rentner bringen nicht nur ihre Leistungsstärke und Erfahrung mit, sondern auch die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Ihr wertvolles Wissen und ihre Erfahrungen kommen sowohl den beteiligten Unternehmen als auch den jüngeren Erwerbstätigen zugute. Das Projekt ist somit für alle Beteiligten ein Gewinn.
Projekt „Talente in Rente“: Rentner als Fachkräfte gewinnen
Staatsminister Aiwanger unterstreicht die Wichtigkeit von „Talente in Rente“ als innovative Antwort auf den Fachkräftemangel. Es gibt viele hochmotivierte Experten, die bereits in Rente sind, aber dennoch ihre Erfahrungen und ihr Wissen teilen möchten. Ihre Expertise ist nach wie vor gefragt und kann an die jüngere Generation weitergegeben werden. Das Projekt zielt darauf ab, diese Fachleute mit interessierten Unternehmen zu verbinden, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Das Projekt „Talente in Rente“ ermöglicht Rentnern, ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen weiterhin einzubringen, indem sie mit Unternehmen zusammengebracht werden, die Bedarf an hochmotivierten Fachleuten haben. Dies schafft eine Win-Win-Situation für beide Seiten und trägt zur Lösung des Fachkräftemangels bei.
Mit dem Projekt „Talente in Rente“ wird eine innovative Lösung präsentiert, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unternehmen können offene Stellen schnell und effizient besetzen, während Rentnerinnen und Rentner ihre wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen weiterhin einbringen können. Der Austausch zwischen den Generationen führt zu einem gegenseitigen Gewinn sowohl für die jüngeren Erwerbstätigen als auch für die Betriebe selbst. Insgesamt bietet „Talente in Rente“ eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
